Valg av regionleder i NFF region Sør-Øst

Valgkomiteen i Region Sør-Øst har enstemmig innstilt Martine Solberg Olsen til vervet som regionleder i Sør-Øst.

Det foreligger ikke andre kandidater til vervet. Fristen for å komme med benkeforslag på kandidater utløp 1. august.

Valget på regionleder i Sør-Øst blir gjennomført som elektronisk valg fra 15. til 25. august 2024. Alle medlemmer av Norsk Fysioterapeutforbund som er registrert som tilhørende Sør-Øst, vil i løpet av torsdag 15. august motta en e-postmelding om valget, med lenke til valgskjemaet. 

Presentasjon av innstilt kandidat Martine Solberg Olsen, med valgkomiteens begrunnelse:

Utdanning:
Aug 2016-Jun 2018: OsloMet, Master i fysioterapi, fordypning i eldre.
Aug 2015-Jun 2016: Universitetet i Sør-Øst Norge. Tverrprofesjonell videreutdanning i smertebehandling. 
Aug 2019-Jul 2013: Fontys University of applied sciences. Bachelor i fysioterapi.

Yrkeserfaring:
Feb 2014-dato: Fysioterapeut, Tønsberg Kommune, Fysioterapitjenesten for voksne
Okt 2014-Aug 2017: Helprivat fysioterapeut, Olsen Fysioterapi, Enk.
Aug 2012-Aug 2017: Avdelingsleder, treningsveileder, gruppeinstruktør, helprivat fysioterapeut, Velotel Treningssenter.

Valgkomiteens begrunnelse: 
Martine har lang erfaring med organisasjonsarbeid. Hun har vært hovedtillitsvalgt i Tønsberg kommune flere år og har god kjennskap til KS-området. Hun har selv drevet helprivat praksis og har god kjennskap til hva det innebærer.

Hun har god innsikt i NFFs organisasjonsstruktur gjennom styrearbeid i regionen og hun har fungert som regionleder siden oktober 2023. Hun har gjennom tiden som fungerende regionleder rukket å opparbeide seg kunnskap på andre områder av fysioterapitjenesten, eksempelvis sykehussektoren og avtalefysioterapeuter. Hennes erfaring som fungerende regionleder gir henne et sterkt fundament for videre arbeid i vervet.

Hun har en solid akademisk bakgrunn, inkludert en mastergrad, som har lært henne å arbeide strukturert og kritisk. Gjennom sin karriere har hun også opparbeidet seg omfattende erfaring innen veiledning, noe som gjør henne dyktig i å kommunisere, støtte og ivareta medlemmene i regionen.

Martine viser stor arbeidskapasitet, fleksibilitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Hun er diplomatisk, ydmyk og er opptatt av å ivareta alle medlemsperspektiver.

Hun er motivert for å utvikle fysioterapifaget og sikre gode arbeidsforhold. Hun fremhever viktigheten av tillit, god kommunikasjon og konstruktiv konflikthåndtering.

Martine har vist at hun kan håndtere utfordringer innenfor organisasjonen og får positive tilbakemeldinger fra medlemmer og kollegaer.

Hun har gode digitale ferdigheter og er opptatt av å følge med i utviklingen på området.

Konklusjon: Valgkomiteens oppfatning er at Martine tilfører regionen og regionstyret nødvendig kompetanse og verdifull erfaring. Hennes bakgrunn, motivasjon og personlige egenskaper gjør henne meget godt egnet til å fortsette som regionleder i NFF region Sør-Øst.

Kandidatens egen beskrivelse: 
Jeg er 34 år gammel, har to barn på 5 og 7 år, jobber som fysioterapeut med voksne i Tønsberg kommune. Er brennende engasjert for fysioterapifaget, fagutvikling, og gode helsetjenester. Har fungert som plasstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt i kommunen over flere år. Har gjennom alle studieløp sittet sentralt i elevorganisasjoner. Har lengre arbeidserfaring og kompetanse som fysioterapeut fra kommunehelsetjenesten, og privat praksis. Videreutdanning, kurs og masterutdanning har gitt meg en faglig kompetanse som jeg ser at kan være svært fordelaktig for regionleder vervet.

Jeg er svært engasjert i organisasjonsarbeid, og har en motivasjon for å sørge for gode arbeidsforhold i arbeidslivet, og et godt arbeidsliv for fremtiden. Fordelen med NFF som fagforening er jo at man også får ta del i fagutviklingen, som jeg syntes at er svært spennende. Fysioterapi er et spennende fag i utvikling, og jeg ønsker å kunne være med på å drive faget videre og fronte fysioterapifaget. Min arbeidserfaring og utdanning har på ulike måter har bidratt til at jeg har tilegnet meg kunnskap som jeg opplever at er relevante for vervet. Jeg er også rask til å tilegne meg ny kunnskap, og jeg er teknologisk kompetent som er en fordel, da mye av arbeidet utføres digitalt.