– Ambisjonen er klar: Alle våre medlemmer skal selvsagt ha en solid reallønnsvekst i år, sier Geir Røsvoll, forhandlingsleder i Unio kommune. Samtidig er han klar på at det alene ikke er nok til å løse de store utfordringene våre kommuner står i.
– Det er en bemanningskrise både i helsevesenet, i utdanningssektoren og i en rekke andre deler av kommunal sektor. Lønn er viktig for å tiltrekke seg nødvendig arbeidskraft, også i offentlig sektor. Vi krever derfor en solid reallønnsvekst for våre medlemmer i årets mellomoppgjør.
Det er budskapet til Unio kommunes forhandlingsleder Geir Røsvoll i det årets tariffoppgjør i kommunesektoren starter. Men en tydelig reallønnsvekst alene vil ikke være nok til å gjøre noe med de største utfordringene i kommunene, understreker han, og peker på den enorme mangelen det er på kvalifisert arbeidskraft innenfor helse og utdanning.
Les hele artikkelen på www.unio.no
(Bildet: Geir Røsvoll i Unio kommune og de andre forhandlingslederne i hovedorganisasjonene. Foto: Marius Granaas Vik/Unio. Innfelt, til høyre: Kristin Moen Tollefsen er Norsk Fysioterapeutforbunds representant i Unio kommunes forhandlingsutvalg, her avbildet i dag sammen med forbundsleder Tove Holst Skyer i Ergoterapeutene.)
Følg med på årets lønnsoppgjør i alle tariffområdene på disse temasidene:
Tariffoppgjøret 2025 (Fysio.no)
Lønnsoppgjøret 2025 (Unio.no)