Nye regler om psykososialt arbeidsmiljø – Se hva det betyr for deg som ansatt fysioterapeut

Fra 1. januar 2026 har arbeidsgivere nye krav til oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø. Det får betydning for deg som ansatt fysioterapeut. 

Fra å være en nokså generell bestemmelse rettet mot enkelte faktorer som trakassering, vold og trusler, er det nå konkrete krav til oppfølging for arbeidsgiver, og ytterligere eksempler på hva som ligger i psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.  

Arbeidsgiver er ansvarlig

Etter de nye reglene er arbeidsgiver pålagt å organisere, planlegge og gjennomføre arbeidet slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.  

Det betyr at arbeidsgiver må foreta en kartlegging av hvordan arbeidssituasjonen til den enkelte ansatte er i dag. Deretter må det foretas en risikovurdering og iverksettes tiltak basert på vurderingen. Dette er ikke et engangsarbeid, men en løpende vurdering som må foretas av arbeidsgiver.  

Dette er psykososiale arbeidsmiljøfaktorer

I den nye lovbestemmelsen presiseres det hva som skal anses som psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i tillegg til de faktorene som ligger i den tidligere bestemmelsen. Nye faktorer som presenteres er:  

• uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet.
• emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker.
• arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet.
• støtte og hjelp i arbeidet.

Alle disse punktene er arbeidsutfordringer som vi vet gjelder for fysioterapeuter. Sintef gjennomførte i 2023 en undersøkelse på oppdrag fra Unio, hvor de så på relasjonelle og emosjonelle krav og belastninger i arbeidet for fysioterapeuter. Noen av funnene i undersøkelsen var som følger:  

• 65 prosent av fysioterapeutene svarte at de ofte eller alltid må håndtere andre folks personlige problemer som en del av jobben.
• 50 prosent av fysioterapeutene svarte at arbeidet ofte eller alltid setter dem i følelsesmessig krevende situasjoner.
• Av de kvalitative svarene fra fysioterapeutene fremkom det at det var lav bemanning og tidspress, noe som igjen skapte ekstra belastninger knyttet til prioritering.
• Kun 6 prosent av fysioterapeutene svarte bekreftende på at virksomheten hadde et godt systematisk HMS-arbeid som inkluderte emosjonelle krav.
• 64 prosent av fysioterapeutene svarte at det ikke var systematisk kartlegging av omfanget av emosjonelle krav og belastninger på arbeidsplassen 

Som undersøkelsen viser, er psykososiale arbeidsmiljøfaktorer svært relevant for fysioterapeuter, og det er ikke tilstrekkelig fokus på dette i dag.  

Praktisk gjennomføring og ansattes involvering

Arbeidet med kartlegging krever involvering fra ansatte, verneombud, tillitsvalgte eller andre ansatterepresentanter som har oversikt over hvordan arbeidsforholdene fungerer i praksis. Det er viktig at de ansatte blir representert i dette arbeidet, og får gitt et riktig bilde av sin situasjon. Det følger eksplisitt av forskriften at kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.  

Arbeidsgiveren skal også sørge for at arbeidstakere og deres representanter får nødvendig informasjon om risikofaktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet og om iverksatte tiltak og rutiner, samt opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. 

Hvordan dette vil bli gjennomført i praksis, gjenstår å se. Vi oppfordrer våre tillitsvalgte til å engasjere seg i dette arbeidet og bidra til å få på plass et godt system for oppfølging.  

Dette kan du gjøre dersom arbeidsgiver ikke overholder de nye reglene

Som arbeidstaker du plikter å medvirke til at virksomheten får et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.  

Opplever du brudd på de nye reglene om psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, kan du i første omgang ta kontakt med tillitsvalgte i din virksomhet. Tillitsvalgte eller verneombud vil kunne si noe om status for arbeidet med psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i virksomheten. Tillitsvalgte vil også kunne opprette en dialog med arbeidsgiver om dette og undersøke nærmere.  

Ønsker du å lese mer om de nye reglene, finner du en nyttig veileder på Arbeidstilsynets nettsider.

Foto: Bo Mathisen