Ferie? Dette har du rett på som fysioterapeut
Foto: De Historiske
Er du usikker på hvilke krav som gjelder hvis du blir syk når du har ferie, eller hvis arbeidsgiver vil endre ferien din? Og vet du hvordan ordningen med feriepenger fungerer?
I denne artikkelen gir vi deg svar på disse – og flere – spørsmål knyttet til ferie.
Så mye ferie har du krav på
For ansatte
Ferieloven gir deg som er ansatt rett på minst fire uker og én dag ferie hvert kalenderår. Dette gjelder også turnuskandidater og midlertidig ansatte. Fra det året du fyller 60 år har du krav på en ekstra uke.
Jobber du et sted med tariffavtale, har du normalt krav på fire ekstra feriedager, og dermed fem uker ferie. Selv om du jobber et sted uten tariffavtale, har mange virksomheter valgt å gi arbeidstakerne rett på fire ekstra feriedager.
Ferie er en personlig rettighet som følger deg som ansatt. Skifter du jobb i løpet av året, tar du med deg resten av ferietiden til den nye arbeidsgiveren. Dersom du begynner hos ny arbeidsgiver 1. oktober eller senere, har du kun krav på å avvikle seks virkedager ferie i din nye jobb.
For selvstendig næringsdrivende
Ferieloven gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende. Som selvstendig næringsdrivende fysioterapeut må du selv sørge for å planlegge ferien, og sette av penger til den.
Som selvstendig næringsdrivende uten driftsavtale kan du i utgangspunktet ta så mye ferie du vil. Du kan også velge å ikke ta ferie.
Husk at husleieavtalen din kan sette begrensninger for ditt fravær. Sjekk derfor hva leieavtalen sier, og sørg for å skaffe vikar hvis det er nødvendig.
Egne regler for avtalefysioterapeuter
For selvstendig næringsdrivende med driftsavtale (avtalefysioterapeuter) reguleres ferie og fravær i ASA 4313. De fleste kommuner har tilsluttet seg denne avtalen. I Oslo og for noen i Drammen gjelder spesifikke avtaler som er inngått med hver kommune.
I henhold til ASA 4313 har avtalefysioterapeuter rett til å ha inntil sju uker fravær fra sin praksis i løpet av året. Fysioterapeuter over 60 år har rett til åtte uker fravær.
Tidspunkt for ferie
For ansatte
Hovedregelen er at alle arbeidstakere har rett på tre uker sammenhengende ferie i tidsrommet 1. juni til og med 30. september. Du kan få flere uker sammenhengende hvis arbeidsgiver samtykker til det. Det finnes egne regler for dem som begynner i ny jobb sent på året.
Hvis du ikke tar ut hele ferien din i sommer, og har én uke eller mer ferie igjen, har du krav på å ta ut hele uken sammenhengende. Du kan også inngå avtale med arbeidsgiver om å ta restferie i bolker, for eksempel enkeltdager.
Arbeidstakere over 60 år bestemmer selv tidspunktet for uttak av den ekstra ferieuken.
Arbeidsgiver skal i god tid før feriestart diskutere ferietidspunktet med deg eller din tillitsvalgt, og du skal få beskjed minst to måneder før ferien starter. Blir dere ikke enige om tidspunkt, er det arbeidsgiver som bestemmer når du skal ha ferie.
Arbeidsgivers rett til å endre ferietidspunktet
Hvis det oppstår uforutsette hendelser på arbeidsplassen som skaper store driftsproblemer, og det ikke er mulig å finne stedfortreder for deg, kan arbeidsgiver endre avtalt tidspunkt for ferie.
Hvis dette blir aktuelt, må arbeidsgiver drøfte endringen med deg før beslutningen tas, og du som arbeidstaker kan kreve erstatning for eventuelle merutgifter. Det er arbeidsgiver som etter loven må bevise at utfordringene er så store at din ferie må utsettes.
For selvstendig næringsdrivende
Selvstendig næringsdrivende med driftsavtale må avtale ferie med kommunen, mens de uten driftsavtale i utgangspunktet kan ta ferie når de vil. Husk å sjekke leieavtalen for eventuelle begrensninger.
Rettigheter hvis du blir syk under ferien
For ansatte
Ansatte som blir 100 prosent sykmeldt før eller under ferien, har rett til å få igjen all lovbestemt ferie. Hvis du blir syk før ferien starter, har du rett til erstatningsferie. Det samme gjelder hvis du blir syk mens du har ferie. Da må du dokumentere sykdommen med sykmelding og kreve erstatningsferie med en gang du er tilbake på jobb.
For delvis sykemeldte vil en ferieuke trekkes med en hel uke, på lik linje med helt arbeidsfriske. Delvis sykemeldte kan ikke «strekke ferien» ved å ta ut feriedager på de dagene man ikke er sykemeldt.
For selvstendig næringsdrivende
Avtalefysioterapeuter som blir syke rett før eller under ferien, bør gå i dialog med kommunen og legge frem sykemelding. Som avtalefysioterapeut har du rett til å være borte fra praksis på grunn av sykdom og ferie. Hvis du blir syk i ferien, kan du bruke sykdomsfravær og avtale et nytt ferietidspunkt med kommunen.
Selvstendig næringsdrivende uten driftsavtale er selv ansvarlige for eget fravær.
Feriepenger
For ansatte
Feriepenger beregnes ut fra lønnen du fikk året før ferieåret. Dette kalles feriepengegrunnlaget. Alle arbeidstakere har rett til feriepenger på 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. For de som har rett til fem ukers ferie, utgjør feriepengene ofte 12 prosent av feriepengegrunnlaget. Prosentsatsen bestemmes av tariffavtale, individuell avtale, personalreglement eller lignende.
I henhold til ferieloven skal feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Du kan kreve å motta dem en uke før ferien starter. De fleste virksomheter utbetaler feriepenger i juni måned.
Den måneden du får feriepenger vil du også bli trukket i lønn for den tiden du tar ferie. De som har fem uker ferie, vil bli trukket for fem uker i lønn. Merk at dette trekket er større enn lønnen du vanligvis får den aktuelle måneden, noe som kan overraske mange når de ser lønnsslippen. I stedet for lønn vil du få feriepenger beregnet ut fra fjorårets inntekt.
For selvstendig næringsdrivende
Selvstendig næringsdrivende med driftsavtale får utbetalt driftstilskudd uendret når fraværet er mindre enn sju uker per år. Selvstendig næringsdrivende uten driftsavtale får ikke utbetalt feriepenger, og må selv sette av penger til ferie.
Dersom du har spørsmål som du ikke fant svar på her, er du velkommen til å ta kontakt med Norsk Fysioterapeutforbund via Min side på fysio.no.