Jobber du deltid og er usikker på når eller om du har krav på overtidsbetalt?
Nylig vedtok tingretten i Søndre Østfold at deltidsansatte har krav på overtidsbetalt når arbeidstaker jobber utover avtalt stillingsprosent. Avgjørelsen har skapt diskusjoner og usikkerhet.
Tidligere har det vært praksis i Norge at deltidsansatte har fått overtidsbetalt når de har arbeidet utover det som er vanlig arbeidstid for heltidsansatte. Det er vanligvis 37,5 timer i uka for ansatte med tariffavtale (36 timer for de fleste fysioterapeuter) og 40 timer i uka for ansatte uten tariffavtale.
Etter to nylig avsagte dommer i EU-domstolen om dette temaet ble spørsmålet om deltidsansattes rett til overtidsbetaling utover avtalt stillingsprosent reist i Søndre Østfold tingrett i februar i år.
Flertallet av dommerne i tingretten kom til at den ordningen som praktiseres i Norge er en ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte. Flertallet mente at den ansatte hadde krav på overtidsbetaling når den ansatte hadde arbeidet utover avtalt stillingsprosent. I tillegg fikk den ansatte medhold i kravet om rett til tilbakebetaling av opparbeidet overtidsbetaling flere år tilbake i tid.
Dommen en anket og det er foreløpig uvisst hva som blir det endelige resultatet i saken.
Dommen har skapt stor interesse innenfor arbeidslivet og debatteres heftig. Det er delte meninger om hvordan det vil påvirke arbeidslivet dersom deltidsansatte får rett på overtidsbetaling ved arbeid utover avtalt stillingsprosent.
Det er uklart hvordan arbeidsgivere vil forholde seg til dette frem til saken er endelig avgjort. Det kan resultere i mindre bruk av overtid for deltidsansatte sett hen til den risikoen som knytter seg til dette, og det kan resultere i at arbeidsgivere ser etter andre muligheter for å knytte til seg arbeidskraft utover faste ansatte i heltidsstilling. For eksempel i form av økt bruk av vikarer, rammeavtaler for ekstrahjelp eller lignende.
Det er viktig at dette skjer i tråd med de bestemmelsene som gjelder. Her oppfordrer vi våre tillitsvalgte - og våre medlemmer gjennom sine tillitsvalgte - til å være årvåkne og gi beskjed til arbeidsgiver dersom de ser ordninger som strider mot loven.
I Norsk Fysioterapeutforbunds årlige lønnsundersøkelse innhenter vi informasjon om i hvilket omfang våre ansatte medlemmer jobber deltid, og om de i så fall ønsker å øke sin stillingsprosent.
Lønnsundersøkelsen for 2025 er nylig avsluttet og viser at 8 prosent av medlemmene jobber deltid. Av disse ønsker 40 prosent å øke sin stillingsprosent.
Videre viser undersøkelsen at 9 prosent av medlemmene i deltidsstilling blir bedt om å jobbe ut over sin avtalte stillingsprosent ukentlig eller månedlig.
Våre resultater peker i retning av at dette er mest aktuelt for medlemmer ansatt i spesialisthelsetjenesten, men viser samtidig at omfanget ser ut til å være nokså begrenset sammenlignet med en del andre yrker som for eksempel sykepleiere og helsefagarbeidere. Det er derfor kun enkeltsaker hvor dette er aktuelt.