Avverget streik – enighet i Oslo
Billedtekst: Marianne Hauger er Norsk Fysioterapeutforbunds representant i forhandlingene i Oslo kommune. Foto: Bo Mathisen.
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune har blitt enige etter å ha meklet på overtid. Dermed blir det ikke streik i Oslo.
– Vi har sikret økt kjøpekraft for alle våre medlemmer, noe som var hovedmålet vårt i årets lønnsoppgjør. Vi er fornøyde med at man snudd lavtlønnsprofilen som har vært de siste årene i Oslo kommune. I tillegg har vi fått gjennomslag for en betydelig bedre lønnsmessig uttelling for ubekvem arbeidstid, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.
Ifølge Unios egne hjemmesider har de også forbedret kompetansebestemmelsen som styrker muligheten for å se kompetanseutvikling i sammenheng med lønnsutvikling. Mulighetene for permisjon med lønn ved etter- og videreutdanning er også styrket.
I tillegg ble det avsatt penger til lokal pott. Dette fremmet ikke Unio krav om.
Krevende og konstruktiv mekling
Lange Krogh er fornøyd med at partene ble enige gjennom mekling.
– Vi er fornøyde med å ha kommet til enighet og unngått streik med de konsekvensene det ville hatt for innbyggerne i Oslo, sier Krogh.
Samtidig mener hun det er viktig å jobbe videre med å beholde og rekruttere ansatte med høyere utdanning.
– Der har vi fortsatt store forventninger til Oslo kommune, sier Krogh.
Hun bekrefter at det har vært krevende at Oslo kommune har forsøkt å endre opparbeidede rettigheter i dagens avtaleverk.
– Det har vi sammen med de andre hovedsammenslutningene avverget. Det viser hvor viktig det er å stå sammen på arbeidstakersiden når det er nødvendig, sier forhandlingslederen.
Slik ble resultatet
- Rammen for årets oppgjør er på 5,2 prosent, det samme som ble avtalt i frontfaget. Beregnet prisvekst i 2024 er på 4,1 prosent.
- Det gis et generelt tillegg på lønnstabellen på 3,7 prosent, med minimum 20 000 kroner.
Dette betyr følgende
- Alle som har opp til lønnstrinn 30 og tjener inntil 535 000 kroner, får et tillegg på 20 000 kroner
- Alle som ligger på lønnstrinn 31 og høyere, får et tillegg på 3,7 prosent. Det betyr at de fleste av våre medlemmer får et lønnstillegg mellom 20 000 kroner og 28 000 kroner.
- Lønnstilleggene gjelder fra 1. mai 2024. Se ny lønnstabell i protokollen.
- I tillegg til de sentrale tilleggene er det avtalt å avsette 1,3 prosent til lokale forhandlinger, med virkningsdato 1. juli 2024.
- Det betyr at cirka 2 av 3 av våre medlemmer kan få ett lønnstrinn som tilsvarer gjennomsnittlig 11 000 kroner.